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Un outil de recrutement par entretien vidéo différé.

 

Objectifs

Gagner du temps dans nos processus de recrutement.
Faire passer plus d'entretiens.
Tester les candidats et sélectionner les meilleurs.

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Recruter est très difficile : il faut trouver une aiguille dans une botte de foin. La clé numéro un de notre succès a toujours été de recruter les meilleurs.
— Bill Gates

En diffusant rapidement les questions qui constituent nos entretiens d'embauches, nous pouvons sélectionner plus rapidement et parmi plus de profils les candidats qui correspondent aux missions proposées.
Pour certains postes, nous pouvons également tester les capacités rédactionnelles des candidats, ou détecter des éléments qu'un C.V. ne montre pas.
Ces entretiens ont lieu en différé, ce qui évite d'avoir à bloquer simultanément nos agendas avec ceux des candidats.


Modules et fonctionnalités

  • Entretiens vidéos ou par écrit
  • Diffusion sur invitation ou par publication d'un lien
  • Entretien en accès public ou privé
  • Chronométrage
  • Respect de la confidentialité

Ce projet est ouvert au public et commercialisé sur :


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